第一條 公司每周工作日為星期一至星期五，行政人員每天工作時間為8：30-5：00，績效人員工作時間為9：00-5：30。
  第二條 考勤項目
  1、出勤：每日實行全員簽到制（考勤時間為上午8：30-9：00，下午5：00-5：30）
  2、工傷：因工負傷，須有工傷鑒定和休假證明。
  3、病事假：因病請假，須提供醫(yī)療單位證明，按該員工當(dāng)日固定崗位工資的50%計法；因事請假，須注明事由，不計發(fā)當(dāng)日工資。
  4、婚假：按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
  5、產(chǎn)假：生育一孩的產(chǎn)假總計158天，生育二孩、三孩產(chǎn)假總計158天，員工享受生育保險待遇，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。如果生育津貼高于或等于女職工的平均工資的，則只能拿到生育津貼，生育津貼和固定工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由公司補足。
  6、喪假：員工配偶、子女、父母等直系親屬亡故，可根據(jù)具體情況，由公司批準(zhǔn)給予一至三天的喪假。
  7、曠工：不請假，又不上班（以半天為限，扣發(fā)當(dāng)日雙倍固定工資）。
  8、加班費：公司不提倡加班工作方式，但采用項目責(zé)任制及項目獎金制度包干。
  第三條 普通員工請假須有符合考勤項目規(guī)定的情形，需提前在管理系統(tǒng)內(nèi)請假，請假1日內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假1日以上由副公司負責(zé)人批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司負責(zé)人批準(zhǔn)。
  第四條 公司統(tǒng)一設(shè)置指定專人負責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?，個人每天上班按時簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人和負責(zé)人當(dāng)日雙倍固定崗位工資。年底按考勤計發(fā)福利。
  第五條 公司人員在工作期間應(yīng)遵守如下勞動紀(jì)律：
  1、有組織、有計劃、工作聽指揮
  2、講公正、求公允、執(zhí)業(yè)按規(guī)程；
  3、不遲到、不早退、有事先請假；
  4、不越權(quán)、不越級、管理有權(quán)限；
  5、不吵架、不毆打、舉止講文明；
  6、不閑談、不泄密、遵守不擅離；
  7、免吃請、拒受賄、廉潔應(yīng)自侓；
  8、戒賭毒、公共樹形象。
  第六條 遲到、早退、曠工的考勤管理
  1、每月3次遲到或早退15分鐘以內(nèi)者不予追究。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金30元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
  2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)無故曠工累計三天及以上者予以辭退。
  第七條 出差管理
  1、員工出差或外出前，在管理系統(tǒng)上填寫《外出申請表》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合辦人事部門備案，否則按事假進行考勤。（特殊情況可由副公司負責(zé)人及以上級別臨時安排，但回來需后補手續(xù)）
  2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，并在管理系統(tǒng)上重新填寫《外出申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延期的按曠工處理。
  3、請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限：普通員工一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一天以上由副公司負責(zé)人審批，部門經(jīng)理由公司負責(zé)人審批。
  第八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸浙江科佳工程咨詢有限公司。